公平な機会と差別の禁止
採用、契約、配置、評価、報酬、出演その他の機会において、性的指向、性自認、性表現等を理由とする差別的な取り扱いを行いません。
GENDER & SEXUALITY DIVERSITY
合同会社Lani
合同会社Laniは、性的指向、性自認、性表現など、一人ひとりの性のあり方と自己決定を尊重します。誰かを決めつけたり、本人の同意なく情報を明かしたりしないことを、事業に関わるすべての人との基本姿勢とします。
OUR DECLARATION
合同会社Laniは、性的指向、性自認、性表現等にかかわらず、一人ひとりの尊厳と自己決定を尊重します。採用、業務委託、評価、コンテンツ制作その他の事業活動において、差別やハラスメント、本人の同意のないアウティングを認めません。
WebメディアとLani Recordsを含む音楽・文化事業において、誰もが安心して働き、参加し、創作・表現できる環境づくりを進めます。相談した人のプライバシーを守り、必要な是正と継続的な見直しに取り組みます。
WHO THIS COVERS
雇用形態や契約形態を問わず、合同会社Laniの事業に関わる人と、そのサービス・コンテンツに触れる人を対象にします。
CURRENT COMMITMENTS
理念だけで終わらせず、日々の判断と対応で守る事項を明確にします。
採用、契約、配置、評価、報酬、出演その他の機会において、性的指向、性自認、性表現等を理由とする差別的な取り扱いを行いません。
本人が用いる名前、呼称、代名詞、服装や外見の希望を尊重し、性別に基づく役割や振る舞いを一方的に求めません。個別の調整が必要な場合は本人との対話を通じて検討します。
性のあり方に関する侮辱、からかい、詮索、決めつけ、望まない開示の強要を認めません。本人の同意なく性的指向、性自認等を第三者へ伝えるアウティングを行いません。
性的指向や性自認等の情報は、本人の意思と業務上の必要性を踏まえて取り扱い、法令上必要な場合等を除き、本人の明確かつ利用目的ごとの同意なく共有・公表しません。
相談内容と相談者のプライバシーを守り、相談したことを理由とする不利益な取り扱いを行いません。必要に応じて事実確認、是正、再発防止を検討します。
Web記事、広告、画像、動画、音楽活動において、性別役割の決めつけ、差別、誤った呼称、アウティングを助長する表現を避けます。プロフィール、写真、氏名、クレジット等は、本人が公開を希望する範囲を確認します。
LANI RECORDS
Lani Recordsは、ハワイアン音楽をはじめ、さまざまな文化的背景や価値観を持つアーティスト、制作者、関係者と活動しています。個人の属性を会社が決めつけたり、本人の意向を確かめず公表したりすることなく、一人ひとりが自分らしく創作・表現できる関係づくりを大切にします。
CONSULTATION & REMEDY
合同会社Laniの事業活動に関する差別、ハラスメント、アウティングその他の懸念は、お問い合わせ窓口からご連絡ください。相談者の意向と安全に配慮し、関係者を必要最小限に限定して内容を確認します。
相談したことや調査に協力したことを理由とする不利益な取り扱いを認めません。事実関係に応じて、行為の停止、情報の削除・訂正、関係者への注意、運用の見直しなどを検討します。
お問い合わせ窓口へNEXT STEPS
次の項目は現在の実績ではなく、方針の実効性を高めるために段階的な整備を検討する計画です。
名前・呼称、服装、業務上の配慮、相談情報の管理などについて、具体的な対応手順の整備を検討します。
事業に関わる人が基礎知識と適切な対応を確認できる、定期的な学習機会の導入を検討します。
年次レビューで確認した課題と改善対応を記録し、本人や関係者のプライバシーに配慮した形で取り組み状況を公表する方法を整備します。
EXTERNAL PROGRAM
合同会社Laniは、人権ライブラリーの「Myじんけん宣言 性的マイノリティ編」への申請を準備しています。本表示は申請や掲載の完了を示すものではありません。掲載後に、掲載情報へのリンクと許諾条件に沿った公式ロゴの掲出を検討します。
公式プロジェクトの概要を見るGOVERNANCE
代表社員が本方針の運用を確認し、必要に応じて関係者への共有、個別対応、ルールの見直しを行います。
本方針と取り組み状況は少なくとも年1回確認し、法令、社会環境、事業内容に重要な変化がある場合は随時見直します。
次回レビュー予定:2027年7月まで