電話占いリノアの慈留(ジル)先生の鑑定を体験した口コミ！

もしもし。

はい、よろしくお願いします。

初めましてかな？お名前お願いします。

〇〇さん、そしたら読み取っていくね。本日はどうされました？

結構長く続くいてる？

それは毎日？

何か原因とかありました？

心当たりはない？

そうなのね。

そっかそっか、そこらへんですね。

あー、でも、上司は男性？

そうですね、会社にいるんであれば止めたほうがいいかもね。退職を考えていくんであれば、訴えてもいいと思う。居づらくなるってのは確かにありますね。それに〇〇さんが耐えられるかって感じかな。上司の方が強いんだよね、上司の悪事というか、パワハラは悪いことじゃないですか、それは表には必ず出ます。みんなの耳には入るので。

そこが〇〇さんが耐えられるかどうかだよね、あんなこと言わなきゃいいのにって思う人もいれば、言われて当然だよねやられて当然だよねって思う人もいるみたいだから、波風は立つんだけど、いるかそのままお勤めできるかできないかは〇〇さん次第。針の筵みたいに〇〇さんを非難するばかりの人だけではない。

半々くらいかなあ。パワハラを受けながら仕事をするってのはダメだよね。心身やられてるわけだから〇〇さんは。それが許されて罷り通ってるってのはおかしいことだから。痛めつけた方がいいね。正直辞めるつもりないでしょ？

そうですよね。

〇〇さんは辞める必要無いと思う。

だって上司が悪いんだもん。完全に上司が悪いから、〇〇さんが辞める必要は全くない。けど、疲れちゃって訴えるとかそういうのも疲れるから、仕事も全部変えちゃえってなると思う。だけど、〇〇さんはそこまでいってないから。会社自体は〇〇さんに合ってると思うのね、ただ上司との関係がってだけ。

その人他の人にもそういうことしてないの？

そうなのね、何かが気に食わないんだろうね、この人の性格の問題だね。

仕事のことで言ってるわけではないね、この人がダメだなあ。訴えていいと思う。

悩むよね笑。訴えるって大きいことだからさ。その上司ってその上はいる？

いるよね、その人に話したことある？

まずそこからあってもいいかもね、会社に訴えるってことだね。会社に言うって、いきなり裁判じゃなくて、上司の同期とか上司の上司に相談持ちかけるのもあり。そこから注意してもらうとかもありだし、それならこうしましょうとか会社的な話があるかもしれないし。会社を通さずに訴えちゃうのももちろんありだよ。会社はどうせ何もしてくれないだろうって。

その場合居づらくなるかも、何でそんなことしたんだろうっ。て

うん、だから一度話してみた方がいいと思う。会社側が何の対応もしてくれなかったり、ダメじゃんもうこのままじゃ何の解決もなってないじゃんってなった時に、訴えることを考えますって。ひどすぎますって、精神的にやられちゃうから。

訴える前にまず医者に通うことだね。医者に通って心身ともにやられちゃってますって、証拠だよね。浮気とかでもあるように証拠固め。病院に通うまでなくても、飲む飲まない別にして薬もらうほどなんだと、そう言う事実をもっておくのと。

まず初めに弁護士さん必要だから立てるじゃない。いきなり訴えるんじゃなくて、内容証明を先に送るとかね、それでもダメだったら訴えることも視野に入れてますって。ちょっと言ってみてお手紙出してみると、あっヤバイって辞める可能性あるから。

うんうん、この人そんなにね強い心の持ち主じゃないですよ、だから内容証明で意外と落ち着いてくれるのかなと思ったり。

えーっとこの話を誰か会社の人にしたことある？

同期はやめときなよっていうよね、会社居づらくなるよって。

たしかに何もしなければ何もないわけだから、自分がパワハラ受けてるだけで騒ぎにも何もならない。だけど周りみんなには影響ないもんね、自分は被害者だからね、それは居づらくなるって〇〇さんが思うか思わないかだな。

まずは上司の上司に言うことだね、上司には言ったことある？パワハラやめてくださいって。

まず言ったほうがいいかも、多分そこで落ち着く感じはないと思うけどね、何言ってんだお前如きがって返ってくると思う。だけど、やめていただきたいんだって伝えた事実は残るわけじゃん。

何も言わないより、私言いましたよねやめてくださいって言いましたよねって裁判の時には必要だよ。

まだ言ってないんだったら、喧嘩腰とかじゃなくて、そういうことはやめていただきたいとかね。

例えばなにを言われるの？

お前なんか使えないんだって？

あとは？

やっぱり周りとは明らかに違う態度を取られるわけね。

それは話するのもありかもな。

そりゃ話すのは嫌だと思うけど、話した時に録音とる。

仕事任せてもらえなかったり、自分に対しての当たりが強いと思ったんですけど、何か原因ありますか？じゃないけどね、訴えるというか話をする、お時間ありますかって。その時の録音をとっておく。それも証拠の一つ。

うん、そう。大事、証拠集めはもし裁判するんだったら大事。その時の証拠を、この会話は録音させていただきますねっていう。

うん、言っちゃっていい、向こうは録音されてると思って何も言わなくなる、それでもいい。

やべ、何か考えてるって思わせて、行動が止まればいいんだから。パワハラ的な行動が起きなきゃいいわけで。けどそう言う人ってやるんですよまた、だから言うことによって様子をみるのもあり、1回目は何も言わずに隠れて録音していいし、2回目に録音しますねって。

ビビらせるって感じかな。上司いくつ？

うんうんまだ若いね。まだ世の中の怖さをわかってないね。

もしかすると、話をするだけで落ち着くかもしれない。会社的には大きな会社？

結構な会社か、こじんまりとやってる感じではないのね。

こじんまりとやってるところだと、効果なかったりするかもしれないのよね、うるせーわみたいな感じで誤魔化されちゃう。大きい会社だと自分の立ち位置が危うくなるかもしれないから、意外とそれくらいで止める可能性もあるね。この人ほんと弱い人だから、言ってるだけで強くないよ。

今何も訴えてないじゃない。実はお話あるんですけど、私そんなにダメですかっていう内容だよね。向こうが使えないって言うならそんなに使えないですかね、どこを直せばいいですかってあえて聞いちゃう。私は一生懸命がんばりたいからって。

向こうがなんて言ってくるか、まあ向こうが何言ってこようが関係ないけど、言うってことが大事だから、彼には効果がある、弱い人間だから。まあ言うってこと自体勇気がいるけどね。上司にお時間いただきたいんですけどっていうのもね 。

でもやられっぱなしも嫌じゃん、やられてなんか言われて嫌な顔するだけじゃなくて、成功法でやると向こうもまずいってなるから、なにも言わなくなるかもしれないから。

それはあるね、どう？できそう？あとは、なんだろう今ね私が一方的に、上司とつながって言ってみたんだけど、〇〇さんがどう思うか聞かせて。

そうだよね、勇気はいる。それか上司の上の人に相談って形で言ってもいいかもね。それもあり。どっちにしても上司だから勇気いるよね。

まあ本人じゃないからまだましかな？けど毎日のように言われると嫌だよね。

ミスは多い？自分的に。

そうだよね、明らかに同期と劣ってるとかミスが目立つとか、差があるとそれを言われるのは仕方ないかもしれないね。それを改善するにはお仕事を変えた方がいいのかもしれないけど、私が見る限りそんな感じはしないから、上司との〇〇さんの感覚がズレてるだけだと思うのね。

実際〇〇さんがお仕事ができないわけじゃないと思うから、イライラするんだろうね上司的には。そんな感じでしょ？きっと。

なんかこう合わないんだよね。

なんか嫌な感じだよね、目つけられてる感じでね、それは嫌だよ。

つらいよね、まずでも今日私と電話繋がったじゃない？まず浄化してあげる。〇〇さんの気持ちを楽にするのと、〇〇さんを通して、私と上司が魂繋がらせてもらったから、そこで浄化をやってみようよ。〇〇さんに対する個人的なマイナスの感覚を少し和らげる、遠隔だからちょっとあれだけど、ちょっとやってみようよやれるだけのことは。様子見て今年いっぱい頑張れるなら、様子見るのもありかもね。それで上司が変わってくれるならいいんだけど、性格的によろしくないからまたまだ未熟だから。

歳も若いから、世の中の怖さを知らないんだよね、そう言った意味ではまあ大丈夫だよ。ちょっと言うだけで止めそう。パワハラ的な行動をね、止めてくれそうな気はしてる。

そこに気づかせなきゃいけないからねまず、行動に出るのもありだし、様子見るのもありだね。

わざわざ、病院に行くのもめんどくさいしね、ほんとに裁判ってなると、逆にそんなのと戦うくらいなら会社変えちゃえばって思うけど、会社変えるのはもったいない、まだまだ頑張れる、やってみよ。

またね、ちょっと様子みてみて。まだパワハラ的なのがあるかなって思ったらまた来てみて。

もう一回浄化しようよ。ちょっとあんまり悩みすぎないように道はいくらでもありそうだから、頑張って。

ではではまたね、覚えました。

大丈夫かな？

アフターメールも見てください。

ではでは失礼します。